公司的HR小Y今天一早拿了个《劳动合同法》来央求：帮忙挑挑里边的新的东西，合同和制度都要改，似乎要玩真的了。
下午一聊才听说，敢情11月还有个细则呢，明年2月还有个“劳动仲裁法”什么的，一句话：劳动仲裁的裁判一审终止不许上诉，罚到公司倒闭也在所不惜！怪不得连百度这样的几千人的大公司都不得不动了，搞起了合同大生产。不知道是为了奥运少几个人上访，或者跟国际接轨完善职工福利制度，总之政府要下大决心了，据说还因此增加了上百万就业岗位呢。
这样的话，公司要K个人必须提供足够的证据，个人的权益多少保证了些。还有一句很好的话：构建和发展和谐稳定的劳动关系，鼓励签不固定期的劳动合同还是不错的。另外，对社会保险全国流动的问题也有了说法。总之，是社保最低限额调整以后又一个好消息了。
不过，不能说这是天大的好消息，新法有不少地方是含糊的，不明说是为了留有余地，法律是不能太绝对的，也就让HR有了曲线救国的思路，况且应对办法已经在网络中满天飞，各种应策培训也挺热闹，还是看细则会怎么说吧。
